Innehåll
Handledare och experter har olika inriktningar på kompetens och förmågor. En handledare tar hand om den allmänna förvaltningen och de administrativa kompetensen. Han använder dessa färdigheter för att hantera och styra en avdelning, medan specialisterna fokuserar sina färdigheter främst på en aspekt av den övergripande hanteringen av personalresurserna. Skillnaderna mellan en specialist och en handledare kan vara djupgående när det gäller kontroll och ansvar.
HR-handledare
Termen handledare betyder övervakning. Handledaren har ett ansvar att kontrollera specialistens handlingar och arbete. Den övervakar allmänna åtgärder och ser till att de möter avdelningsmål. Handledare har ofta 5 till 10 års erfarenhet av allmän kunskap och kompetens inom detta område. De använder denna kunskap i avdelningen ledning.
HR Specialist
En specialist är stark inom ett personalhanteringsområde, men är inte nödvändigtvis kompetent inom andra områden. Han kan till exempel förstå om INSS-administrationen, men har inte en meningsfull förståelse för ersättning eller löner för anställda. Deras begränsade fokus möjliggör större djup och effektivitet i den specifika funktionen de arbetar. Deras erfarenhet kan sträcka sig från några år till mer än ett decennium, beroende på funktionen.
Kontroll och ansvar
HR-chefer har kontroll över HR-avdelningen eller ett antal funktioner inom den avdelningen, medan HR-specialister arbetar i en viss roll. HR-chefen har förmågan att hantera hur jobbet är gjort och vad som händer när det är klart. Han syntetiserar denna information för att göra de allmänna anpassningarna för att uppnå organisatoriska mål. Experten är mycket mer sannolikt att behandla specifik information och göra smala bedömningar av denna information.
Typer av specialister
Det finns ett antal olika specialister som motsvarar huvudfunktionerna för personalhantering. Till exempel kan en person vara specialist i INSS administration, förmåner, ersättning, arbetstagares ersättning, anställningsförhållanden, överensstämmelse med arbetsrättigheter, utbildning eller kvotalag för funktionshindrade. Var och en av dessa funktioner är närvarande i många organisationer under handledarens vaksamma öga.