Innehåll
Även om obekväm arbetsplaner kan vara frustrerande, ber din chef att ändra dem behöver inte vara. När du frågar din chef om att ändra sitt arbetsschema, var inte aggressiv, även om det aktuella schemat skapar allvarliga konflikter. Om du är utbildad, professionell och gör en praktisk förfrågan kommer din chef säkert att vara öppen för förändringar i ditt schema.
vägbeskrivning
-
Hitta en tid när din chef inte är upptagen. När du närmar dig honom för att be om förändring av arbetstiden, försök att göra det vid en tidpunkt då du inte kommer att avbryta. Han kommer vara mer villig att höra din anledning till begäran om du gör det vid en lämplig tidpunkt. Han kan glömma din schemaläggningsförfrågan om du pratar om det när han är inblandad i något annat projekt.
-
Se till att din chef vet att du måste ändra ditt arbetsschema så fort du inser att du har ett problem. Om du väntar till sista minuten för att be om förändringen, kan det vara för sent att hitta någon annan att stanna kvar på din plats. Om en nödsituation i sista minuten visas, försök hitta någon som kan byta skift med dig innan du pratar med din chef.
-
Var specifik när du begär en byte av schema. Berätta för din chef varför du behöver göra denna förändring. Han är mer benägna att svara bra på förfrågan om du ger specifika skäl, till exempel att behöva hämta dina barn i skolan eller ha en läkarundersökning kontrollerad. Detta kommer att låta honom veta att din förändring innebär verkliga problem och att du inte är frivolous eller picky.
-
Skriv din ändringsförfrågan. När det är möjligt, maila din chef eller skriv en kort not, så att han eller hon vet att du vill ändra ditt schema. Om du skriver begäran är din chef mindre sannolikt att glömma dig.
-
Skriv ett nytt tidsnät. När din chef ändrar ditt schema, fråga om han kan skriva ut det nya arrangemanget. Om du har skrivit ditt nya schema kan du och din chef undvika förvirring om vilka förändringar du har kommit överens om och vem kommer att täcka ditt skifte.