Hur man handskas med pinsamt tystnad

Författare: Charles Brown
Skapelsedatum: 5 Februari 2021
Uppdatera Datum: 11 Maj 2024
Anonim
Hjälp! Det blir pinsamt tyst under medarbetarsamtalet!
Video: Hjälp! Det blir pinsamt tyst under medarbetarsamtalet!

Innehåll

I nästan alla förhållanden är få saker så rädda än en besvärlig tystnad. Även om du har känt personen i åratal finns det helt enkelt en otänkbar skrämmande kvalitet på död luft. På ett sätt är det nästan bättre att säga något fruktansvärt otillräckligt som kan förklaras som ett skämt snarare än att låta tystnaden kvarstå. Med lite övning, förberedelse och angelägen observationsfärdighet behöver du dock inte vara rädd för generande tystnader.


vägbeskrivning

Hantera besvärliga tystnader med förtroende och karisma (Christopher Robbins / Photodisc / Getty Images)
  1. Studera och gör dina läxor innan du möter personen. Allt som är bra för en konversation kommer att vara tillfredsställande, vare sig det är väder, aktuella händelser eller hobbies. Det är sant att det är illa att låta förskriven i din konversation, låt naturlig kemi ta över och improvisera. Ändå är förberedelse till nytta för att ha några vägledande teman om och när en pinsamt tystnad kommer till ytan.

  2. Lyssna aktivt på vad den andra säger. Ofta kommer du att upptäcka att det som sägs är mer än tillräckligt för att bygga en fortsättning av konversationen utan pinsamt tystnad. Även om du inte är riktigt intresserad av det som diskuteras är aktivt lyssnande bättre än att vara oblivious.


  3. Adressera tystnaden, om det behövs. Ibland är det ännu mer pinsamt att låtsas att pinsamt tystnad inte händer. Kom ihåg, humor är din allierade. När tystnad inträffar, säg något som "Tja, jag önskar verkligen att jag hade tagit mina anteckningar!" Att möta problemet från framsidan är ett säkert sätt att bryta spänningen och få bollen att rulla igen.

  4. Avsluta samtalet, om det behövs. Oavsett hur länge du lyckats hålla sakerna, är ett slut oundvikligt. Visst, nu vet du hur du ska hantera pinsam tystnad, men du måste veta när konversationen verkligen är över.Beakta besvärets natur och använd din sunt förnuft. Om du till exempel pratar med en chef om en försäljningsrapport och redan har analyserat varje data, är du välkommen att fråga om tillåtelse utan att behöva tvinga en konversation om fotbollsmatch.