Innehåll
Att bo sida vid sida med medarbetare varje dag kan vara svårt, oavsett hur professionell, vänlig och respektfull de är. Situationen blir ännu svårare om du behöver hantera människor som har arroganta och negativa attityder. Om du arbetar med människor av denna typ, ska du inte bara luta dig tillbaka och acceptera den. Sätt dig i din arbetsmiljö och konfrontera de människor som får dig att känna dig obekväma.
vägbeskrivning
-
Analysera situationen. Medan det är väldigt lätt att påpeka en viss kollega, gå tillbaka för att du inte överdriver eller är orsaken till diskord. Var så rättvis som möjligt och försök att titta på problemet från din kollegas perspektiv. Fråga dig själv om det inte finns något du gör som kan anses vara arrogant, vare sig det är en sarkastisk kommentar eller prata i telefonen högt. Titta på ditt beteende för att se till att du verkligen har rätt.
-
Var beredd psykologiskt hela tiden. Om du alltid är redo för möjligheten för din medarbetare att säga något oförskämt, "Susana, tog du bort det plagget från en dumpster?", Du kommer aldrig att bli överraskad eller förvirrad. Ju mindre förvånad du är, desto mindre chans att reagera i ilska och utan att tänka.
-
Reagera snabbt och kortfattat till en oförskämd och arrogant kommentar med något enkelt som, "Jag är upptagen med att arbeta" för att visa att du avslutade samtalet. Visar ilska kommer inte göra något för att förbättra din situation och kan till och med göra det värre. Uselessa människor förstärks ofta av andras reaktion.
-
Ljus i sport. Att hantera oförskämda och arroganta människor på ett skonsamt sätt borde vara den svåraste uppgiften på planeten, men det kan hjälpa mycket. När en person är artig och vänlig är det svårt för den andra personen att hålla tonen oförskämd och obehaglig, även om hon är den mest skrämmande personen på kontoret. Oavsett vad din kollega säger, sänk inte dig själv till sin nivå.
-
Analysera om situationen är värt din stress. Om din medarbetare alltid är en idiot, bestämma om det är värt att göra det här jobbet. Se om kommentarerna verkligen irriterar dig och är viktiga. Till exempel, om någon gör några stötande kommentarer om din musikaliska smak, bryr du dig verkligen? Om du låter kommentaren gå in i ett öra och lämna den andra, undviker du onödiga påfrestningar och frustrationer.
-
Kommunicera med din medarbetare. Om du inte gillar henne är det sista du vill göra med att diskutera hennes beteende. I vissa fall är det dock ditt enda val. Ibland vet unga fellows inte ens att andra ser honom så. På det mest ärliga och diplomatiska sättet, prata med din speciella kollega. Förklara för henne noggrant att hennes attityder och kommentarer gör att du känner dig obekväma och gör livet på jobbet väldigt svårt.
-
Börja en öppen dialog. Om du öppnar din kollega kan du uppmuntra henne att se dig mer som en person och mindre som en medarbetare. Kanske ber om ursäkt och säger att hon tyckte att du tyckte om hennes "skämt".
-
Försök att lära känna din medarbetare bättre. Hennes uppförande kan vara ett samtal för hjälp. Hon kan känna sig ensam eller olycklig om något personligt eller hälsoproblem. Närmar sig det kan vara svårt först, men du kan upptäcka en anständig person i bakgrunden.
varning
- Om allt annat misslyckas, meddela din chef eller personalavdelningen i ditt företag om din medarbetares olämpliga beteende. För att motivera ditt förfarande, citera specifika incidenter (helst daterad), arroganta anmärkningar eller ovänliga attityder. Du kan behöva yttre ingripanden för att hjälpa till med denna komplicerade situation.