Innehåll
Blanketter för arbetsöppningar har vanligtvis ett fält på förtjänst av lön eller den minsta löneökningen. Kandidaterna kan tveka att svara på denna fråga och undrar om det avsedda värdet skiljer sig från den lön som arbetsgivaren avser att erbjuda.
Förhandlingsbart värde
Det är acceptabelt att svara som "Förhandlingsbart" frågan om löneanspråk. Om kandidatens återuppta är stark kommer arbetsgivaren att vara intresserad av att diskutera lön under en intervju eller före anställning.
Ange ett lönintervall
Om sökanden anger ett löneanspråk som är lägre än det belopp som företaget avser att erbjuda, kan arbetsgivaren överväga att erbjuda mer än vad som föreskrivs. Å andra sidan, om du ber om en lön som anses hög i förhållande till marknaden, kan formuläret eller läroplanen bortse från. Om "Förhandlingsbar" inte anses vara ett acceptabelt svar av den eventuella arbetsgivaren är det bästa alternativet att nämna ett lönområde med de minsta och maximala värden som accepteras för funktionen. Dessa värden bör dock informeras utifrån löneundersökningen. Även när du bara skriver "Förhandlingsbar" kommer löneundersökningar att diktera gränserna för förhandlingar.
Lönundersökning
Alla kandidater ska göra lönekalkyler. Belopp varierar vanligtvis utifrån kandidatens kvalifikationer, företagets ekonomiska hälsa och lokalitet.
Professionella organisationer
Många yrken har professionella organisationer som tillhandahåller uppgifter om genomsnittlig löner. Du kan ta reda på om det finns en tjänst av denna typ för din professionella klass.
fördelar
Lön är bara en av komponenterna i kompensationspaketet som företag ofta erbjuder. Förmåner som medicinsk överenskommelse, pensionsplaner, semester, avbrottssystem och utbildningsbidrag bör också övervägas. Fördelarna kan variera avsevärt från företag till företag. Personliga preferenser som företagets placering och det personliga förhållandet mellan arbetsliv och livslängd bör också utvärderas vid fastställandet av ett acceptabelt lönområde.