Innehåll
Anklagelsen om stöld gäller endast om det finns bevis på brottet. Arbetsgivaren som avskedar en anställd med misstanke om stöld kan medföra betydande civilrättsligt ansvar i form av rättsförfarande för bristande orsak. I avsaknad av bevis är det svårt att visa enbart orsak till uppsägning baserat på enbart misstanke om stöld.
Arbetssystem utan kontrakt
Alla stater i landet har icke-avtalsmässiga arbetslagar. Det innebär att arbetsgivaren kan när som helst säga upp anställningsordningen utan föregående meddelande. Arbetsgivaren behöver inte bevisa stöld för att avvisa dig, men han behöver fortfarande bevis om han har för avsikt att lägga fram ett kriminellt klagomål. Det är också möjligt att försöka få arbetslöshetsersättning när de slutar, även om arbetsgivaren sannolikt inte håller med sin ansökan till stödet. Du har rätt till en formell arbetslöshetshörning där arbetsgivaren måste bevisa ditt stöld, med påföljd av skadelidande, för att övertyga en skiljedomare om att avslå din ansökan om arbetslöshetsersättning.
God tro Allians
Elva stater, däribland Kalifornien, Massachusetts och Delaware, har lagar om allianser av tro som ger undantag från anställningskontraktet. Dessa regler förstår att en anställd kommer att hantera rättvist med en arbetsgivare och vice versa. En bona fide pakt är jämförbar med presumtionen om oskuld i ett brottmål. I avsaknad av bevis måste arbetsgivaren anta att du är oskyldig för stöld. Det är möjligt att överklaga och åtala din arbetsgivare i civilrättslig domstol för olaglig uppsägning om han avskedar dig utan konkreta bevis på den misstänkta åtgärden om du arbetar i en stat med de normer som hjälper till med denna åtgärd.
Anställning enligt kontrakt
Om du arbetar enligt ett anställningsavtal kan du stämma din arbetsgivare för avtalsbrott i händelse av uppsägning för stöld utan bevis. Anställningskontraktet innehåller vanligtvis brottspolicyen enligt vilka arbetsgivaren kan säga upp en anställd anställd. Kontrollera anställningsavtalet för att se om arbetsgivaren behöver lämna bevis på ditt brott mot att säga upp avtalet. Anklagelsen för stöld kan inte vara tillräckligt stark för att juridiskt säga upp avtalet.
Skam av karaktär
Ansvaret för stöld kan undergräva din trovärdighet i näringslivet, speciellt om du arbetar inom områdena ekonomisk förvaltning och upplåning. En grundlös påstående om ett fiktivt brott kan allvarligt undergräva din förmåga att säkra ett nytt jobb inom ditt karriärområde. Skadelidande av rättslig karaktär kan tvinga din tidigare arbetsgivare att lämna en offentlig ursäkt för den falska anklagelsen och kräva att du betalar ersättning för kompensations- och moralskador för din smärta och lidande som ett resultat av din uppsägning och skadad yrkesmässig karaktär.