Innehåll
Interpersonella färdigheter som teamarbete, tillförlitlighet och njutbarhet kallas beteendeförmåga. Anställda som har enastående beteendeförmåga ses ofta som värdefulla medlemmar och är mycket eftertraktade av sina arbetsgivare. Eftersom dessa egenskaper är viktiga är det viktigt att de listas och beskrivs på ditt CV så att du kan presentera dem på bästa möjliga sätt. När sådana kompetenser transporteras på rätt sätt kan resultatet vara att föredra framför sitt ägande av jobbet snarare än en annan person.
vägbeskrivning
-
Identifiera de personliga egenskaper du vill markera. Tänk på din arbetsprestation och den feedback som dina chefer redan har gett. Sådana färdigheter kan omfatta att veta hur man arbetar i ett lag, förtroende, tillförlitlighet, vara bra på att lösa problem, flexibilitet, vara villig att arbeta under press och ha trevliga attityder i arbetsmiljön.
-
Tänk på det jobb du försöker uppnå och vilka färdigheter du tycker behövs och mest värderas av arbetsgivaren. Gör en lista över dessa kompetenser i storleksordning.
-
Skriv en mening för varje interpersonell färdighet som du vill nämna. Håll meningar relativt korta, t.ex. "Arbeta bra med deadlines och stressiga situationer"; "Jag tar ständigt initiativet och fullgör uppgifter med minimalt vägledning och tillsyn" och "Extroverted, inviting personlighet med 5 års erfarenhet av att hantera kunder". Lista varje skicklighet under det jobb som använde det, till exempel "Kundtjänstrepresentant, JKY Industry".
-
Gör resten av läroplanen genom att fokusera på dina beteendemässiga färdigheter. Nämna viktiga presentationer du gjorde, ditt deltagande i talgrupper, och eventuella utmärkelser eller erkännanden du fick för exceptionell service och prestanda. Om möjligt, be om referenser för att kunna nämna dem och markera dina interpersonella färdigheter om de är kopplade till din potentiella arbetsgivare.