Innehåll
En prestationsutvärdering är en formell utvärdering av en persons arbetsprestation under en viss tid. Detta verktyg mäter faktorer som effektivitet, ökad produktivitet och framsteg mot individuella eller avdelade mål. En SWOT-analys av engelska styrkor, svagheter, möjligheter och hot analyserar dessa aspekter av ett visst ämne.
krafter
Prestationsbedömningar kan ge betydande feedback från anställda för att hjälpa dem att förbättra sig personligen och professionellt. Chefer och anställda som använder denna utvärderingsprocess för att fastställa prestationsmål kan förbättra produktiviteten av personalresurser över tiden. Att göra personlig utveckling en prioritet i din personalavdelning kan också bidra till att utveckla en djup lojalitet i din personalstyrka. Utvärdering av individ- och gruppprestanda kan också bidra till att löneökningar och andra incitament fördelas lika mycket mellan dem som har utfört sig bättre, snarare än baserat på politik, nepotism eller tjänstens längd.
svagheter
Prestanda recensioner ska göras av människor, som oundvikligen lämnar utrymme för mänskliga fel. Att använda människor för att döma och döma andra innebär ett antal utmaningar, som politiska och känslomässiga influenser samt interpersonella frågor. Även om chefer verkligen har för avsikt att agera opartiskt i sina bedömningar, kan vissa mänskliga brister, som benägenheten att lägga större tonvikt på de senaste händelserna än på gamla händelser, inverka resultatet av utvärderingen. Företagen kan motverka den mänskliga delen av processen genom att kräva att cheferna förvarar register och bifogar dem till utvärderingar för att stödja sina resultat. Om du vill ha feedback från mer än en person i en rättegång hjälper du också att hålla dem rättvisa genom att minska personliga influenser på bottenlinjen.
möjligheter
Rekordbaserade prestationsbedömningar kan hjälpa företagen att identifiera ständiga anställda genom att låta de arbetande, dedikerade och begåvade att bli utvalda för att ta på sig viktiga positioner eller till och med träna dem för att ta sig till ledande ledarskap. Utvärderingar ger också företagen möjlighet att kontinuerligt minska kostnaderna genom att förbättra operativ effektivitet.
hot
Svagheter i utvärderingsprocessen kan introducera processhot. Om arbetstagaren känner att han eller hon behandlas orättvist i en utvärdering, särskilt om löneökningar är inblandade kan de vara oerhört missnöjda. Ett felaktigt prestationsutvärderingssystem kan leda stora medarbetare att lämna organisationen eller sprida missnöje genom företagets informella kommunikationsnätverk.