Innehåll
Arbetsintervjuer är stressande och det är lätt för även den mest erfarna kandidaten att göra ett misstag eller bli oupptäckt av intervjuaren. Efter intervjun väntar kandidaten på goda nyheter. Om han får negativ feedback finns det några konstruktiva sätt att svara.
Företagskontakter
Ring dina kontakter på företaget. Om du känner någon därifrån - kanske vem som fick intervjun åt dig - kontakta och se om de kan prata med intervjuaren för att påpeka deras kvaliteter eller ta reda på vad de negativa punkterna i intervjun var. Om han kan ta reda på var du misslyckades hjälper det dig att veta hur du ska reagera.
Intervjuerintryck
Ring eller maila intervjuaren. Det är vanlig praxis att skicka ett uppföljningsmeddelande efter intervjun för att säga tack, vilket du antagligen borde ha gjort när du fick det negativa svaret, förutsatt att det inte var omedelbart. Det är inget fel i att kontakta intervjuaren för att ta itu med kommunikationsproblem, förklara varför din prestation var dålig och försöka mildra de misstag du gjorde.
Andra intervjun
Be om en andra intervju. Om intervjuaren inte har avvisat dig helt, var inte rädd för att vara så djärv att be om en andra intervju. Det kan inte beviljas, men det gör inte ont att fråga. Om du kan, analysera den mottagna feedbacken och arbeta med den och förbereda dig för din andra chans.
Varsågod
Det kan hända att vissa skador är irreparabla och att dina jobbmöjligheter i företaget inte finns. Om så är fallet, lär dig av dina misstag och fortsätt. Behåll den mottagna negativa feedbacken och justera, så att du vid ditt nästa tillfälle får ett bättre intryck, kanske gör simuleringar med kollegor eller letar efter en professionell som förbereder människor för anställningsintervjuer.