Innehåll
- introduktion
- Du är inte konkurrenskraftig
- Bajular människor gör inte ditt huvud
- Du föredrar att arbeta utan extraordinära mål.
- Sociala kläder är inte din våg
- Arbetar du bäst på egen hand?
- Du känner inte engelska och du vill inte lära dig.
- För dig bör möten vara objektiva
- Du är inte så kreativ där.
- Du gillar inte att vara kontrollerad.
- Du förstod aldrig varför så många rapporter, e-post och grafik
introduktion
Företagslivet har många fördelar, som en fast lön, ett formellt kontrakt, bra arbetsförhållanden och mer, men inte alla människor som passar in i den miljön.Vissa passar det hårda arbetet, med åtta timmars arbetsdagar varje dag, 30 dagar semester ett år och en chef alltid närvarande, men andra letar efter något annat. Det finns de som behöver arbeta utomhus, ha ett mer flexibelt schema och större oberoende från chefen. Vill du veta vilken grupp du tillhör? Upptäck följande!
Du är inte konkurrenskraftig
Även om det finns företag som stimulerar partnerskapet bland medarbetare, finns det alltid lite konkurrenskraft. Att vara konkurrenskraftig är i viss utsträckning hälsosam, för att den professionella övervinnar sina egna gränser och utvecklar. Men inte alla tror det sättet. Om du inte vill överträffa de andra, gör inte en punkt att ha någon underordnad dig och bryr dig lite om din kollegas lön, det här är inte din strand. Om detta inte är något som fångar ditt öga, är det ett tecken på att företagslivet inte är precis din plats.
Bajular människor gör inte ditt huvud
Detta är inte explicit, men när man arbetar i ett företag med en definierad hierarki, är det nödvändigt att använda maximal sympati, särskilt med dem som kan leda dig till en högre position. Ja, smickrande kan din chef och hans chef vara nödvändig. Inget behov av att vara en ryck, men skrattar när skämtet är blött och håller negativa åsikter bara för dig kan vara en bra idé. Om du inte har magen för det kan du få problem och stagnera även i din karriär. Innan du går med i ett stort företag, tänk hårt om du kan hantera allt detta.
Du föredrar att arbeta utan extraordinära mål.
Det är vanligt i företagsvärlden att ha mål att uppnå. Det kan vara i förhållande till antalet försäljningar, kunder, dotterbolag eller andra objektiva kriterier. Anställda har alltid mål att uppnå, och det är hur företaget vill växa. Det finns människor som känner sig stressade i det här systemet och hanterar inte bra med det, och kan ibland få en lägre inkomst när de pressas. Om du arbetar bättre utan konkreta mål att uppnå, vet du att affärsmiljön brukar kräva detta, och det kanske inte är det bästa stället för dig.
Getty Images
Sociala kläder är inte din våg
Den rätta typen arbetsplatskläder varierar från företag till företag, men användningen av sociala kläder i vissa företag är ofta nödvändigt. Det förvånar många människor, så det är viktigt att tänka bra om du inte har något emot att klä sig formellt varje dag. Vissa människor vänjer sig, men vissa människor kan inte bära att ha på sig en kostym och slips eller en kostym att gå till jobbet. Och det blir värre om vi tar hänsyn till brasiliansk sommar. Vissa företag erkänner till lättare kläder på sommaren, men de är fortfarande undantag.
Arbetar du bäst på egen hand?
Företagsvärlden kräver lagarbete. Och du kan falla i en grupp som inte är för villig, kreativ, förenad eller välrenommerad. Vissa människor arbetar helt enkelt bättre enskilt och föredrar att inte vara beroende av andra för att se deras arbetsförlopp. Denna professionella tenderar inte att vänta på att andra ska göra en uppgift när han själv kan göra det. Analysera därför vad din idealiska form av arbete, eftersom det är nästan obligatoriskt att veta hur man arbetar som team och delegera aktiviteter i företagsvärlden.
Du känner inte engelska och du vill inte lära dig.
Att arbeta i ett stort företag är väsentligt att ha minst en grundläggande nivå på engelska. Ord som "share", "ASAP", "brainstorm", "FYI", "budget" och "omsättning" är vanliga i vardagen. Om Uncle Sams tunga inte är din forte, och du försöker inte ens det, kommer du att ha svårigheter i dessa miljöer. Flera främmande uttryck och akronymer är en del av verkställande ordförrådet och måste vara av allmän domän. Om du är villig att lära sig, blir det lättare att passa in i företagslivet. Om detta inte är fallet, hur är det med att söka en mer flexibel nischmarknad?
För dig bör möten vara objektiva
Alla har en god avsikt vid planering av möten. Det finns alltid problem som ska diskuteras och lösas, liksom förbättringar som ska genomföras. Men i vissa möten är diskussionerna långa och trötta. Och detta kan hända med viss frekvens. Om för dig är de slöseri med tid, komma bort från dessa åtaganden. Om du är den typ av person som inte förstår vem som håller på möten hela dagen och säger att de arbetar, kommer det att vara svårt att anpassa sig till storföretagets logik och krav.
Du är inte så kreativ där.
Tro det eller inte, affärsverksamheten behöver kreativa människor. Vanligtvis accelereras och differentieras de från kollegor. "I företag finns det människor som gör mycket på samma gång, delta i allt som är kursen, ha idéer och förslag," förklarar Max Gehringer, författare till "Classics of the Corporate World". Detta är den perfekta profilen för företagens arbetsgivare som dessa yrkesutövare sticker ut. Så om det inte är din natur, kommer du förmodligen att ha svårigheter.
Du gillar inte att vara kontrollerad.
Att ge chefen tillfredsställelse, ha lunchtider, in och ut, skiljetecken och aktivitetsrapporter är vanliga rutiner för alla som arbetar i ett företag. Om du inte gillar att ha kontrollerat alla dina aktiviteter vet du att det här är normen i företagsvärlden. Vissa företag har flexibla arbetsscheman, men ger inte upp åtta timmar om dagen. I undantagsfall kan det vara nödvändigt att arbeta på helgerna. Vissa människor kan känna sig fångade och olyckliga i denna rutin, så tänk noga på om den livsstilen passar dig.
Du förstod aldrig varför så många rapporter, e-post och grafik
Ja, företagsmiljön kräver kalkylblad, prestationsdiagram, e-postmeddelanden som skickas ut formaliserande order och leveranser, liksom en mängd filer som ofta kan ses som byråkratiska och onödiga. Dessa aktiviteter ger mening i stora företag, där vissa formaliteter har olika användningsområden och är viktiga för flödet av företagsinformation. Om du inte stöder så många e-postmeddelanden, rapporter, prestationsbedömningar etc., springa du bort från företagets miljö.