Innehåll
Om du flyttar från en ledning till en annan eller går vidare till en position som handledare eller chef, kommer sättet du hanterar intervjun att spela en nyckelroll för att få ett jobb. Det är normalt att känna sig lite nervös, men den korrekta förberedelsen gör att du kan vara säker. Tänk på att en intervju innebär att du har uppfyllt minimikraven för positionen, så ditt mål är att visa att du är ledare.
vägbeskrivning
-
Gör din forskning. Känn linjen av produkter eller tjänster från företaget. Få en känsla av vad som tar hand om avdelningen, från vilken du kan bli handledare. Utforska hans kultur och praxis. Prata med kollegor som har erfarenhet av verksamheten för att ta reda på detaljer som normalt inte avslöjas.
-
Gör dig redo för arbetsrelaterade frågor. Bestäm hur dina färdigheter kan gynna företaget baserat på din erfarenhet och hur den fungerar. Lista de åtgärder du kan vidta för att göra det mer effektivt och fungera bättre. Håll dessa data till diskussion under intervjun.
-
Skapa en lista över dina starkaste ledarskapskvaliteter och anslut varje till en historia som bevisar det. Skapa ett svar på frågan "Vilka är dina största brister?" och se till att svaret återspeglar hur du arbetar för att hantera funktionshinder.
-
Anländer tio till 15 minuter tidigt för intervjun och hälsar värdarna med ett fast handslag och säker ögonkontakt. Tala säkert och lita på din förberedelse för frågor. Omformulera de som skyddar dig för att förhindra glitchar och se till att du förstår. Var säker, men inte arrogant.
-
Avsluta med ett tack till intervjuarna. Inkludera en personlig anteckning som påminner dig om en hög punkt under mötet. Det hjälper dig att komma ihåg dig på ett positivt sätt, vilket gör att du sticker ut bland de andra kandidaterna.