Innehåll
Intervjuer använder intervjun för att ifrågasätta, observera och dra slutsatser om potentiella anställda. Intervjuprocessen kan vara relativt kort - mellan fem och tio minuter - eller det kan vara längre. En del av processen innebär att du frågar kandidater om deras styrkor och svagheter. Det är viktigt att svara ärligt, intelligent och artikulärt för att övertyga intervjunaren om att du är rätt person för jobbet.
ärlighet
Vid varje tillfälle i en arbetsintervju ska alla sökande kommentera deras respektive styrkor och svagheter. Intervjuarens roll är att avgöra om kandidaten blir ett bra köp för företaget. En potentiell anställd kan ha god teknisk kunskap, men har inga andra punkter som skulle göra honom till en produktiv och glad anställd. Å andra sidan kan denna kandidat ha personlighetsegenskaper som är intressanta för jobbet, men kanske inte har den nödvändiga bakgrunden för det jobbet.
styrkor
Förberedelser är nyckeln till framgång i en intervju. Kunskaperna att kommunicera väl och uttrycka sig på ett kortfattat och artificiellt sätt är de viktigaste att demonstrera i en intervju. Förbered dig på det genom att reflektera över dina styrkor och skriva ner dem på papper. Detta hjälper dig att organisera dina tankar. Dela dina styrkor i tre kategorier: tekniska färdigheter, sociala färdigheter och personliga färdigheter. Tekniska färdigheter inkluderar din träning och skolgång. Sociala färdigheter erhålls från tidigare erfarenheter och kan innehålla problem som problemlösning, konflikthantering, lagarbete och andra erfarenheter. Personliga färdigheter hänvisar till medfödda talanger, temperament, arbetsvanor etc. Intervjuer letar efter potentiella medarbetare som har den kompetens som behövs för jobbet och som kommer att ha ett bra förhållande med andra anställda. Den viktigaste starka punkten att citera i en intervju är god kommunikation. Förbered dig väl. När du talar om dina styrkor måste du vara försiktig så att du inte går utöver den tunna linjen som finns mellan att passera självförtroende och vara egocentrisk.
svagheter
Intervjuerna kommer också att fråga om kandidatens svagheter. Detta är en möjlighet för dig att visa att du kan erkänna misstag och att du vill förbättra. Var ärlig och sanningsenlig om dina svagheter och ge inte svara tomma och meningslösa klichéer. När du talar om dina svagheter visar du din förmåga att tänka och vara självkritisk, egenskaper som är nödvändiga för förbättring och tillväxt. Svagheter kan innefatta förskott, vara för kritisk eller inte ha tålamod med andra. Avsluta alltid meningen med något positivt och visa vad du gör för att förbättra.