Innehåll
Om din dansstudio behöver anställa en ny lärare, har väl utformade intervjufrågor att hjälpa dig att välja vem som är bäst för jobbet. Att göra en lista med frågor före intervjun hjälper dig att hålla dig organiserad och om ämnet under processen och kan också lindra eventuellt press på mötet.
erfarenhet
Kandidatens erfarenhet är en viktig faktor och kommer definitivt hjälpa dig att fatta beslut om att anställa. Fråga om kandidatens tidigare arbetslivserfarenhet och vad han har lärt sig av det. Om kandidaten inte har tillräckligt med erfarenhet i dansfältet, fråga honom varför han ansökt om positionen.
Mål och bidrag
Fråga kandidaten vad hans bidrag kommer att vara i hans dansstudio, det är viktigt eftersom det kommer att visa vilka mål och karriärplaner som kandidaten tänker. Fråga också, var han kommer att vilja vara i sin karriär om fem år, kommer ditt svar att avslöja om han är seriös om sina mål och visar om han kommer att vara en engagerad och ansvarig dansinstruktör i sin studio.
fullbordan
Fråga om någon anmärkningsvärd prestation som kandidaten hade. Om personen har varit inblandad i dansindustrin och om du har haft viktiga prestationer, måste du känna igen detta som en värdefull resurs för ditt företag. Det sätt på vilket kandidaten svarar på frågorna är också viktigt eftersom det kommer att visa om hans värderingar är samma som dina.
Interpersonella färdigheter
Fråga om kandidatens interpersonella färdigheter: Kommer han samman med olika grupper av människor? Har han någonsin varit i trubbel för att vara oförskämd för en klient? Du letar efter en dansinstruktör som ska göra ett bra jobb och representera din dansstudio, så du behöver en instruktör som kan undervisa och komma i kontakt med anställda, föräldrar och studenter. Undvik att anställa någon som tidigare haft problem med människor.