Hur man gör prestationsmål på jobbet

Innehåll

• vägbeskrivning
• varning

Att göra solida prestationsmål på jobbet kan hjälpa dig att lyckas i din karriär. Du måste självklart arbeta för att uppnå mål och när du uppnår dem, uppdatera dina mål eller skapa nya mål för att fortsätta utveckla din karriär. Mål som är välgjorda är specifika, mätbara, uppnåeliga, relevanta och aktuella. Dessa kallas INTELLIGENTA mål. Det finns några tips att tänka på när du gör dem, helst med hjälp av din handledare.

vägbeskrivning

Dina prestationsmål bör vara INTELLIGENT (företagssuccesbild av UBE från Fotolia.com)

1. Var ambitiös men realistisk när du skriver dina prestationsmål på jobbet. Mål är avsedda att skapa motivation, inte demoralisera.

2. Börja varje mål med ett handlingsverb, ett ord som beskriver en handling eller aktivitet (t.ex. producera, sälja, bjuda in och kontakta).

3. Använd antal eller andra mätstandarder när det är möjligt (t.ex. kvantiteter, klassificeringar, datum och / eller scheman).

4. Håll dina mål som relevanta för ditt jobb, genom att förstå målen för din avdelning och företaget som helhet. Dina jobbprestandemål bör vara direkt relaterade till dina avdelningar, vilket i sin tur stöder alla dina företags mål. Till exempel, om ett av dina avdelningsmål är att öka omsättningen med 5% var sjätte månad, bör varje mål relaterat till marknadsföring eller försäljning stödjas av dig.

   
   

5. Ange ett slutdatum eller tid för dig att veta när dina jobbprestandemål kommer att uppfyllas. Ett mål utan tidsfrist är inte ett mål, det är bara ett förslag.

6. Lär dig hur dina mål passar in i din prestationsbedömningsprocess. Även om dina prestationsförväntningar normalt ställs in av din handledare eller chef, kan dina mål vara mer specifika. Därför kan din prestation lättare bedömas om du bestämmer hur bra du uppnår dina tidigare definierade mål.

varning

• Undvik att använda ordet "framgång" när du skriver prestationsmål på jobbet. Det är väldigt brett. Använd istället ord som definierar framgång för dig i ett visst område. Till exempel, istället för att skriva "att vara en framgångsrik säljare," skriva "sälja minst fem widgets på varje arbetsdag fram till 31 december." Nu är din framgång inställd.