Innehåll
Som anställningschef kommer du att intervjua fler potentiella arbetssökande än du kommer att anställa. För att behandla alla sökande som intervjuar med respekten de förtjänar är det viktigt att skicka ett avslagsbrev till dem som inte får jobbet. Det är bara artigt att tacka någon för att ta sig ur tiden för att komma in och göra en intervju med ditt företag. Detta kommer att göra kandidaterna ser ditt företag med respekt och kanske överväga att ansöka om andra arbetstillfällen du kanske har i framtiden.
vägbeskrivning
-
Skriv meddelandet på företagets brevhuvud. Detta kommer att göra det verkar mer officiellt och mindre inbjudande för kandidaten att svara med frågor.
-
Skicka brevet så snart som möjligt efter beslutet att inte anställa kandidaten. Väntar på nyheter från en potentiell arbetsgivare efter intervjun är stressigt, så kandidaten uppskattar att sluta spänningen så fort som möjligt.
-
Ange klart att sökanden misslyckades med att få ställningen. Säg inte något som lämnar kandidaten med hopp, till exempel: "Jag kommer att behålla ditt CV arkiverat". Detta kan ge dig falskt hopp och tanken att om du kommer i kontakt med honom kan han ha en chans att övertyga dig om att han är rätt person för jobbet.
-
Hitta ett bra sätt att förklara varför du inte valde kandidaten för jobbet, om du kan. Till exempel kan man säga att en annan kandidat med mer erfarenhet valts för positionen.
-
Skriv brevet själv, om det är anställningschefen. Att skicka brevet från någon som sökanden inte har uppfyllt kan verka kall och otänkbar.