Innehåll
Läroplanen är ett dokument som kort beskriver en persons relevanta arbetslivserfarenhet och utbildning och ska utformas på ett sätt som kommer att locka arbetsgivarens uppmärksamhet i en urvalsprocess. Det är vanligtvis det första som analyseras innan kandidaten väljs till en ledig plats. Om du letar efter en ny yrkesutbildning, vet att det finns två huvudtyper av läroplaner: funktionella och kronologiska. Välj den lämpligaste modellen för det jobb du söker till.
Kronologisk
Den kronologiska läroplanen börjar med att ange kandidatens yrkesbakgrund. Prestationerna bör listas i kronologisk ordning, med början med den senaste arbetsbeskrivningen. Styrkan i denna modell är att den visar omfattningen och omfattningen av en persons prestationer, och är det mest populära valet av proffs med en gedigen historia och konsekvent prestanda.
Funktionell
Den funktionella modellen betonar personens specifika erfarenhet och färdigheter snarare än hans eller hennes professionella bakgrund. Denna typ av läroplan är populär bland kandidater som har luckor i sin arbetshistoria eller som har gått igenom olika jobb och inom olika kompetensområden. Det är också ett bra val för nyutbildade personer med liten yrkeserfarenhet och prestationer endast i obetalda jobb.
Huvudsakliga skillnader
Vid första anblicken verkar de kronologiska och funktionella modellerna vara mycket lika. Båda måste ha samma egenskaper - de måste ha högst två sidor - och är indelade i avsnitt med undertexter. Till skillnad från den kronologiska läroplanen listar medarbetaren yrkeshistoriken i ordning efter betydelse och kräver inte att kandidaten anger datum för tidigare jobb. En annan grundläggande skillnad är att historien i den funktionella modellen registreras nära slutet av dokumentet, inte i början.
Saker att tänka på
En väl utformad läroplan ska belysa kandidatens attribut, så att potentiella arbetsgivare väljer dig för önskad position. Den välskrivna kronologiska modellen spårar yrkesutövarens framsteg och visar stabiliteten i hans anställningshistoria. En väl utvecklad funktionell modell lyfter fram en kandidats färdigheter och attribut, vilket visar hans potential och betydelse som potentiell anställd. Den huvudsakliga svagheten i den kronologiska läroplanen är att den ofta kan bagatellisera en individs yrkeserfarenhet om hans erfarenhet visar lite framsteg under hela sin karriär. Den andra modellens största svaghet är att om den är utformad för att dölja kandidatens professionella luckor eller bristande erfarenhet, istället för att lyfta fram dess styrkor, kan det indikera att kandidaten inte är kvalificerad för den avsedda positionen. Innan personen väljer vilken typ av läroplan som ska användas, måste individen först bestämma vad hans långsiktiga professionella attribut och ambitioner är.