Innehåll
- Använd verbalt försvar
- Upprätta ett fokus
- Ange e-postmeddelandet
- Be om förtydligande
- Betona de goda punkterna
- Prata med gossipmakern
- Pratar om förseningen
- Lämna en ledtråd
- Kontakta
- Var proaktiv
När du arbetar med samma personer i 40 timmar i veckan, slutar du att skapa relationer med dina arbetskollegor och chefer på samma sätt som du gör med din familj och dina vänner. Dessa människor kan göra arbetsrutinen mycket svår när något går fel. När det är möjligt, prata med handledaren om någon stör dig för att vara outhärdlig. Men om din chef är den personen, vet vilken kamp som är värt inför.
Använd verbalt försvar
Ett sätt att göra din kollega tystare är att göra sitt uttalande en fråga som visar att du lyssnar på honom, men inte gör hans frustration värre. Till exempel, om din kollega säger "Jag sa att jag skulle få företagets konto, så varför behöll du det?", Svar: "Du sa att du skulle hålla kontot?" Således kommer personen att ge mer information, och du kan reflektera mer om ämnet och ge ett mer giltigt svar efter att du lugnat den ursprungliga avgiften.
Upprätta ett fokus
Om du vid något tillfälle märker att en medarbetare ständigt står vid ditt skrivbord för att prata, säg genast: "Jag måste fokusera på detta projekt de närmaste 15 minuterna, annars skulle jag prata." Om han kommer tillbaka i alla fall, och om du vill vara mer proaktiv, berätta för honom att om han vill vara runt, ska han hjälpa dig med det arbete han har. Antingen kommer det att hjälpa till med ditt nuvarande projekt eller det kommer att gå bort för gott.
Ange e-postmeddelandet
Medarbetare tenderar att bete sig på jobbet precis som de beter sig hemma. Om de har vana att avböja dig eller bli arg, diskutera attityden. Håll dig så lugn som möjligt om beteendet kvarstår. Till exempel, ring personen i ett hörn och säg, "Vad sägs om att du mailar mig när du vill diskutera någonting privat? Så jag kan förstå tydligare vad du menar."
Om han börjar använda e-postmeddelandet får du bevis på sitt olämpliga beteende att ta till en handledare, och du behöver inte lyssna på sina ursäkter när du arbetar med ett problem eller ett projekt.
Be om förtydligande
Om du arbetar i ett kritiskt område som grafisk design eller redigering behöver du veta när du ska ta en kamp. Redaktörer och redaktörer är kritiska för att förbättra kvaliteten på jobbet, men när kommentarerna går utöver gränserna, gå till redaktören och signalera problemet: "Jag uppskattar verkligen dina förslag, men jag känner mig överväldigad." Tala med redaktören om vad han gillar om ämnet och försök att träna några punkter med honom.
Betona de goda punkterna
Prata med en medarbetare lugnt. Till exempel, säger, "Jag känner mig mer motiverad tänkande positivt. Jag ser verkligen fram emot kontorspartiet på fredag." Ringa uppmärksamheten på något positivt och se om han argumenterar för något bättre än dåligt väder där ute.
Prata med gossipmakern
De flesta arbetsmiljöer har skvaller, en som upptäcker någonting om någon och sprider den ut till alla i minsta detalj. Den tråkiga delen är när du är målet för denna skvaller.
Det bästa sättet att hantera en skvaller är att söka källan direkt. "Jag hörs att du har pratat bakom min rygg om varför jag lämnade på torsdagen, så jag ville veta varför du är intresserad." Om sladden fortsätter att störa dig, avsluta samtalet genom att säga, "Snälla prata med mig om du har ytterligare frågor."
Pratar om förseningen
Om du anländer till den bestämda tiden är ingenting mer störande än någon som alltid är sen. Nästa gång din kollega är sen till jobbet eller ett möte, ring honom i ett hörn och säg: "Jag märkte att du har varit sen för sent." Vad händer? Finns det något jag kan göra att hjälpa dig? ". Det faktum att du har märkt förseningen är sannolikt att få honom att respektera schemat mer försiktigt.
Lämna en ledtråd
För företag som säljer eller redaktionella är de datorer som används i företag i allmänhet en klausul om att inte surfa på internet när de är på jobbet. Men många anställda får tillgång till sociala nätverk eller skickar e-post under kontorstid.
Det bästa sättet att hantera dessa missbruk hos dina kollegor är att få uppmärksamhet när du får honom att slösa tid. Gör en anteckning om en artikel som du har läst om nätverksadministratörer, som övervakar datatrafiken hos sina medarbetares datorer. Säg också något som: "Jag undrade om jag skulle komma åt e-posten på grund av intern företagspolicy."
Kontakta
Försök att bekanta dig med din arbetsgivares trakasserier och prata med en handledare eller företagets hotline när du känner dig som en sådan situation. Oetiska, rasistiska eller sexistiska kommentarer som är vulgära eller diskriminerande måste på något sätt rapporteras till ledningen. De flesta företag har en hotline för anställda att ringa och rapportera interna problem, men om det här alternativet inte finns, gå direkt till handledaren och rapportera händelsen så fort som möjligt.
Var proaktiv
Efter uppsägningstiden för anställning slutar en ny anställd eller en tillfällig anställd in och börjar sin egen arbetsrutin. Om företaget inte tillhandahåller utbildning, kan en sådan situation förvärva stora proportioner och lämna dig överväldigad. Du borde aldrig göra en annan persons arbete, så lär henne att göra sådant arbete själv. Ta henne för att möta kontoret och de människor som jobbar på det och förklara för henne hur sakerna fungerar. Var så vänlig som möjligt och uppsätt utrymme så att det kan rapportera ett problem innan det inträffar.