Innehåll
Predictive Index är ett självbedömningstest som främst används i affärer. Det är en indikator på arbetsplatsens beteende, och många företag använder det under anställningen för att avgöra om kandidaten är rätt för jobbet. Det används också på arbetsplatsen för konfliktlösning, främjande och förbättring av tillfredsställelse. Predictive Index bygger på en beteendevetenskap som kallas "Cluster Theory". I själva verket bestämmer den inte personlighetstypen utan pekar på dess starkaste beteende.
Steg 1
Hitta en utbildad professionell för att administrera testet. Generellt kommer du att delta i det på en arbetsplats, eftersom det är anpassat för jobbet. Testet omfattar årliga avgifter och utbildning. Predictive Index kan tillämpas av en psykolog eller av ett lokalt universitetsrådgivningscenter.
Steg 2
Gör testet. Predictive Index består av två sidor fulla av identiska ord som skulle användas för att beskriva personligheten. På första sidan kommer du att kretsa runt orden som beskriver hur du tycker att det ska uppfattas på jobbet. På nästa sida kommer du att cirkulera ord som du tror korrekt beskriver din personlighet.
Steg 3
Vänta på poängen. Testet måste analyseras av en utbildad professionell. Utvärderaren kommer att jämföra deras egenskaper för att veta vilka alternativ som ligger nära åsikterna från människor och yrkesverksamma.
Steg 4
Läs dina resultat. De är väldigt specifika för dig och ger dig en inblick i din personlighet.Undersökningen kommer att peka ut ditt starkaste beteende, tillhandahålla en graf och en sammanfattning av din personlighet. Den är utformad speciellt för karriärer och jobb.
Steg 5
Använd testresultatet. Han kan hjälpa dig med ditt nuvarande jobb eller i framtiden om du vill byta karriär.