Innehåll
Med ökad användning av internet använder många företag sina webbplatser och arbetsplatser för att hitta kvalificerade kandidater. Enligt webbplatsen Jobshou använder cirka 70% av företagen internet som rekryteringsverktyg. Samtidigt som det hjälper till att hitta fler kandidatalternativ, finns det även vissa nackdelar med rekrytering på nätet.
Antal kandidater
Eftersom internet finns tillgängligt runt om i världen kan det vara svårt att begränsa antalet kandidater, och på grund av detta kan rekryterare slösa bort värdefull tid att analysera kandidater som inte är kvalificerade för läget och deras respektive läroplaner. Ett sätt att undvika detta är att ange och detaljera arbetsprofilen i största möjliga utsträckning för att motverka diskvalificeringen från att försöka jobba.
Specialiserade jobb
Vissa jobb kräver specifika kunskaper som en arbetsgivare kanske inte kan hitta via internetannonser. I sådana fall är det troligen nödvändigt med en effektivare tillvägagångssätt, till exempel genom att använda talangscouter. Detta gäller särskilt om jobbet måste fyllas snabbt.
Kostnader Extra
Om ett företag planerar att göra en onlinerekrytering, kan det bästa sättet vara att anställa extra anställda, även om det här kommer att skapa en ny kostnad. Om flera poster görs samtidigt kan den totala svarvolymen kräva att en ansvarig tjänsteman ska utvärdera processerna. Om de idealiska kandidater som du väljer är bosatta någon annanstans i världen, kan det vara absurt att spendera dem för att få dem till en intervju.
Mindre personlig kontakt
På grund av avståndet kan det vara en tendens att genomföra intervjuer via telefon istället för personligen. Även om det här är bättre än att bara analysera ett CV, kan arbetsgivaren inte se så bra ut på kandidaten, hans personlighet eller hans attityder gentemot andra människor.
Kandidat missnöje
Trots internetens hegemoni föredrar vissa kandidater mer traditionella metoder för arbetssökning, till exempel ord till munnen eller arbetsförmedlingar. Om ett företag väljer uteslutande för rekrytering på nätet, kan det missa några bra kandidater.