Hur får du ditt jobb efter att ha blivit sparkat

Innehåll

• vägbeskrivning
• tips

Känslan av att bli avfyrad är hemsk, speciellt om du inte gjorde något fel - eller om du begått en överträdelse, men du misstänker att detta kanske inte har varit den verkliga anledningen till din uppsägning. Ibland gör organisationer dåliga beslut, och personalavdelningen eller deras handledare kan ha brutit mot sina rättigheter genom att bestämma att de brinner.

vägbeskrivning

Begär dokumentation från HR-avdelningen och Arbetsministeriet, om möjligt, när du avser att få ditt jobb tillbaka efter uppsägning (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)

1. Efter att ha blivit avskedad, om det misstänks att beslutet var olämpligt, kontakta arbetsministeriet.

2. Samla information om alla händelser som ledde till ditt borttagande och ta reda på varför företaget ledde till uppsägning. Arbetsgivaren kan inte avvisa dig utan rätta, av diskriminerande skäl eller av skäl som bryter mot lagen.

3. Om du är en del av en förening, granska ditt avtal och tala med din representant för att se till att din uppsägning har gjorts i enlighet med ditt avtal. Om du inte är en del av en förening, granska företagets arbetspolicy och handboken för arbetstagare för att se till att avgången gjordes i enlighet med företagets policy och handboken.

   
   

4. Prata med dina kollegor och se om andra är i samma situation som du. Analysera om det finns någon likhet mellan deras fall och ditt. Till exempel blev alla människor avfyrade samma ras, äldre anställda av samma kön eller begått en allvarlig kränkning? Om så är fallet kan företaget ha kränkt lagen.

5. Om du tror att dina rättigheter har kränkts, sök arbetsministeriet och skriv till personalenheten, meddela dem att dina rättigheter har kränkts och att du vill att företaget ska rätta till situationen genom att återställa den till sin tidigare position eller genom att ge dig information om hur HR-avdelningen eller din arbetsgivare planerar att rätta till vad som har inträffat för att undvika rättegång du kommer att komma in om situationen inte är korrekt löst.

6. Om det inte finns något svar på ditt brev, kontakta en advokat med specialisering i arbetsrätten. Några individer som har kränkt sina rättigheter har sin anställning tillbaka, förutom löneinkomster och annan ersättning.

   
   

tips

• Om dina rättigheter inte har kränkts kan du kanske inte få ditt jobb tillbaka, men du kan fortfarande försöka få det om du tycker att det är en bra idé.
• Få vittnen och dokumentation för att dina rättigheter har kränkts.
• Var alltid lugn och professionell när du arbetar med personal och yrkesverksamma på arbetsplatsen. Begär möten med HR eller med handledare. Var med ett betrodat vittne under mötet.