Hur man utvärderar en chefs resultat

Innehåll

vägbeskrivning
tips
Vad du behöver

Vid din prestationsöversikt kan du bli ombedd att ge din åsikt, som läggs till i rapporten. Vanligtvis kommer en anställd att göra några allmänna kommentarer om sin egen prestation i hopp om att få någon form av ökning efter processen. Prestationsbedömning är dock ett tillfälle för en tvåvägssamtal mellan dig och din chef, inte bara om saker du gör utan också om din uppfattning om hans verksamhet.

vägbeskrivning

Prestationsbedömning är ett tillfälle för en tvåvägssamtal mellan dig och din chef (Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images)

Håll detaljerade anteckningar under året om program som initieras av din chef, vad din roll var i de programmen och hur du tycker att du kunde ha fungerat bättre. Detta är lättare att göra med en anteckningsbok som håller inom räckhåll på ditt skrivbord. Du kan glömma något innan du kommer hem för att ta anteckningar på din dator och en dator på företagsnätverket är tillgänglig för alla som har tillgång till det, så det är inte en bra idé att hålla anteckningar om personliga prestanda i en dem.
Organisera dina tankar när du förbereder dig för din prestationsbedömning. Dela dina anteckningar i avsnitt som behandlar projekt som har hänt under hela året, och hur du tror att du kunde ha utfört bättre. Kom ihåg att du försöker ge din chef en prestationsbedömning baserad på hur de kunde använda sina talanger. Tanken är att visa de områden du kanske inte har märkt, så att den kommer att värdera din potential mer i framtiden.
Ange dina tankar på ett organiserat sätt utifrån de betyg du tog under hela året. Försök att använda kortfattat språk, men ta med tillräckligt med information för att påminna din chef för varje enskilt projekt. Mycket kan hända på ett år, och du måste använda nyckelord och fraser för att påminna din chef för olika projekt.
Om du uppmanas att göra en preliminär självbedömning av din prestation, presentera dokumentet om din uppfattning om hur dina talanger användes.
Presentera din information till chefen i den årliga översynen och uppmuntra honom att diskutera informationen med dig. Ett konstruktivt tal kan hjälpa till att påminna din chef om de projekt och uppgifter du pratar om och kan också hjälpa dig att få en omedelbar bedömning som kan användas för att förbättra din karriär.

tips

Använd din prestationsöversikt som ett tillfälle att få en meningsfull diskussion med din chef om dina talanger och hur du tycker att de ska användas.