Innehåll
Alla har styrkor och svagheter. Det är vanligt att vissa människor har svårigheter att förklara sina svagheter och fruktar att detta kan skada deras chans att få jobb. Även om du kanske inte gillar att prata om dina svagheter är intervjunaren mer intresserad av att se hur du svarar på frågan än i själva svaret. Det bästa sättet att ta itu med dina svagheter och styrkor är att presentera dem ärligt och alltid markera den positiva sidan.
vägbeskrivning
-
Välj de svagheter som kommer att behandlas före intervjun. Att fråga om styrkor och svagheter är standard samt att fråga hur du ser dig själv om fem eller tio år. Medan vissa svaghetsalternativ kan se bra ut, är de vanligtvis förutsägbara, som att arbeta hårt eller bryr sig för mycket. Om du inte ger specifika exempel, kommer dessa klichésvar inte att göra dig bra.
-
Välj dina kärnstyrkor baserat på efterfrågan på positionen. Skissa ut några svar och gör en kort lista med högst tre poäng. Välj inte klichéer svar, som att fungera bra som ett lag eller kommunicera bra. Intervjuer har hört allt detta tidigare. Istället ska du fokusera specifikt på jobbet, som kompetens baserad på kunskap eller ledarskap. Repetera dina svar före intervjun.
-
Förklara hur du arbetar för att övervinna dina svagheter eller de åtgärder du har vidtagit för att rätta till dem. En svaghet kan vara oförmågan att konsekvent skriva grammatiskt korrekta meningar, vilket undergräver sin trovärdighet när det gäller att skicka projektdokument till överordnade. Om du har tagit kurser, prata om vad du gjorde för att förbättra dig själv. Lägg också till, om det är sant, att du håller någon på laget som är bra i det här området för att hjälpa dig att granska alla dokument.
-
Välj en svag punkt och vrid den till en stark punkt. För de flesta kan svagheter vara styrkor och vice versa. Du kan till exempel beskriva hur ett vanligt problem människor har med dig är din objektivitet och det faktum att du är trubbig med dem. Du kan dock göra detta problem till en stark punkt genom att förklara att det här låter dig undvika långa förklaringar eller möjligheten att konversationen blir värdelös. Detta möjliggör snabb återgång till arbete och effektiv användning av tiden. Resultatet är ökad produktivitet tillsammans med kvalitet.
-
Tala om dina styrkor utan att räkna fördelar. Om du har ökat försäljningen med 30% på kort tid, förklara hur styrkorna tillåter det att hända. Om det var din förmåga att odla relationer och hitta nya kunder markerar du det. Fokusera inte på prestation - du kan göra det senare om någon frågar dig att prata om det - men vad har du gjort för att uppnå dessa mål. Dessa kommer att vara dina styrkor.
tips
- Ge alltid exempel. Om du inte kan uppfylla ditt krav kommer orden att vara tom.
- Håll svagheterna till ett minimum. Om intervjunaren ber att ge tre poäng, ge bara tre. Om inte specificerat är bara en eller två bra.
- När du pratar om svagheter, relatera inte dem till det jobb du ansöker om så länge du kan.